Employer-Branding und digitales Recruiting,
so findet man heute Mitarbeiter

Wir sind ausgewiesene Karriere-Experten und haben mehr als 15 Jahre Erfahrung bei der Unterstützung von Unternehmen beim Recruiting von Mitarbeitern, der Auswahl von Bewerbern und der Begleitung von Bewerbern bei der Suche nach neuen Herausforderungen.

Für Unternehmen

Gutes besser machen!

Die besten Mitarbeiter sind die Basis Ihres Unternehmens. Personalberatung ist nicht gleich Personalberatung Hierbei ist uns eine gemeinsame Erarbeitung der Recruiting-Strategie wichtig, da nur so gewährleistet werden kann, das beste Personal für Ihr Unternehmen zu finden.

Für Bewerber

Manchmal braucht es neue Herausforderungen!

Wir helfen Menschen, die auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind. Bei uns können Sie Fragen stellen, die Sie bei einem Bewerbungsgespräch vielleicht nicht gleich ansprechen möchten. Erkundigen Sie sich im Vorfeld, ob die anvisierte Stelle auch Ihren Vorstellungen entspricht. Das Ganze kostet Sie nur ein Telefonat!

Für die Karriere

Wir zeigen Ihnen, was in Ihnen steckt!

Mit dem richtigen Coaching in eine neue Zukunft starten. Stellen Sie Ihr Licht nicht unter den Scheffel!

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Strategie für mehr beruflichen Erfolg entwickeln.

made by mediaconcepts-consulting

Personal-Recruiting und Business-Coaching auf Ihre persönlichen Anforderungen zugeschnitten

Für Bewerber

 

Personalvermittlung

 

  • Bewerbungen werden an mediaconcepts-consulting geschickt und sind somit im Vprfeld für den Auftraggeber anonym
  • In einem telefonischen Erstgespräch mit mediaconcepts-consulting können alle Fragen gestellt werden, die in einem direkten Bewerbungsgespräch nicht angesprochen werden
  • Erst, wenn das Vorgespräch mit mediaconcepts-consulting stattgefunden hat werden die Bewerbungsunterlagen an den Auftraggeber weitergeleitet
  • Die Vermittlung ist für den Bewerber kostenlos!

Für die Karriere

 

Businesscoaching

 

  • Persönliche Positionsbestimmung
  • Persönliche Entwicklung
  • Berufliche Entwicklung
  • Veränderungsprozesse oder Krisensituationen im Berufs- oder Privatleben
  • Umsetzung vom Veränderungsvorhaben im Berufs- oder Privatleben
  • Unterstützung bei konkreten, emotionalen oder anderweitig fordernden Situationen im Berufs- oder Privatleben

Für Arbeitgeber

 

Employer-Branding – Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

 

  • Anziehung talentierter Mitarbeiter
  • Höhere Mitarbeiterbindung
  • Reduzierung der Rekrutierungskosten
  • Steigerung der Produktivität durch Verbundenheit der Mitarbeiter
  • Verbesserung der Unternehmenskultur
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Positive Auswirkungen auf das Unternehmensimage

Insgesamt ist Employer-Branding eine strategische Investition, die Unternehmen dabei unterstützt, sich in einem zunehmend kompetitiven Umfeld zu behaupten und nachhaltigen Erfolg zu sichern.