Employer-Branding und digitales Recruiting,
so findet man heute Mitarbeiter

Wir sind ausgewiesene Karriere-Experten und haben mehr als 15 Jahre Erfahrung bei der Unterstützung von Unternehmen beim Recruiting von Mitarbeitern, der Auswahl von Bewerbern und der Begleitung von Bewerbern bei der Suche nach neuen Herausforderungen.

Für Unternehmen

Gutes besser machen!

Die besten Mitarbeiter sind die Basis Ihres Unternehmens. Personalberatung ist nicht gleich Personalberatung. Hierbei ist uns eine gemeinsame Erarbeitung der Recruiting-Strategie wichtig, da nur so gewährleistet werden kann, das beste Personal für Ihr Unternehmen zu finden.

Jetzt kostenlos beraten lassen!

Für Bewerber

Manchmal braucht es neue Herausforderungen!

Wir helfen Menschen, die auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind. Bei uns können Sie Fragen stellen, die Sie bei einem Bewerbungsgespräch vielleicht nicht gleich ansprechen möchten. Erkundigen Sie sich im Vorfeld, ob die anvisierte Stelle auch Ihren Vorstellungen entspricht. Das Ganze kostet Sie nur ein Telefonat!

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Für die Karriere

Wir zeigen Ihnen, was in Ihnen steckt!

Mit dem richtigen Coaching in eine neue Zukunft starten. Stellen Sie Ihr Licht nicht unter den Scheffel!

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Strategie für mehr beruflichen Erfolg entwickeln.

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made by mediaconcepts-consulting

Personal-Recruiting und Business-Coaching auf Ihre persönlichen Anforderungen zugeschnitten

Für Bewerber

 

Personalvermittlung

 

  • Bewerbungen werden an mediaconcepts-consulting geschickt und sind somit im Vprfeld für den Auftraggeber anonym
  • In einem telefonischen Erstgespräch mit mediaconcepts-consulting können alle Fragen gestellt werden, die in einem direkten Bewerbungsgespräch nicht angesprochen werden
  • Erst, wenn das Vorgespräch mit mediaconcepts-consulting stattgefunden hat werden die Bewerbungsunterlagen an den Auftraggeber weitergeleitet
  • Die Vermittlung ist für den Bewerber kostenlos!

Für die Karriere

 

Businesscoaching

 

  • Persönliche Positionsbestimmung
  • Persönliche Entwicklung
  • Berufliche Entwicklung
  • Veränderungsprozesse oder Krisensituationen im Berufs- oder Privatleben
  • Umsetzung vom Veränderungsvorhaben im Berufs- oder Privatleben
  • Unterstützung bei konkreten, emotionalen oder anderweitig fordernden Situationen im Berufs- oder Privatleben

Für Arbeitgeber

 

Employer-Branding – Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

 

  • Anziehung talentierter Mitarbeiter
  • Höhere Mitarbeiterbindung
  • Reduzierung der Rekrutierungskosten
  • Steigerung der Produktivität durch Verbundenheit der Mitarbeiter
  • Verbesserung der Unternehmenskultur
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Positive Auswirkungen auf das Unternehmensimage

Insgesamt ist Employer-Branding eine strategische Investition, die Unternehmen dabei unterstützt, sich in einem zunehmend kompetitiven Umfeld zu behaupten und nachhaltigen Erfolg zu sichern.

SEO-Strategien

als Schlüssel im

Social Recruiting

Mehr Sichtbarkeit – mehr Bewerber – mehr Erfolg

Suchmaschinenoptimierung (SEO) ist entscheidend für modernes Recruiting. Mit relevanten Keywords erreichen Ihre Stellenanzeigen Top-Platzierungen bei Google. Technische SEO sorgt für schnelle Ladezeiten und optimale mobile Darstellung Ihrer Karriereseite. Lokale SEO-Strategien sprechen gezielt Bewerber aus Ihrer Region an.

Unser Tipp: Datenbasierte SEO-Analysen steigern kontinuierlich Ihre Recruiting-Erfolge!

Echtzeitdaten – Smarter rekrutieren

Bewerberverhalten analysieren & gezielt optimieren

Nutzen Sie Echtzeitdaten, um Ihre Recruiting-Strategie smarter zu gestalten:

✔ Dynamische Kampagnenanpassung – Identifizieren Sie die erfolgreichsten Kanäle.
✔ Verhaltensanalyse – Verstehen Sie, wie Bewerber mit Ihren Anzeigen interagieren.
✔ Effiziente Budgetsteuerung – Investieren Sie gezielt in wirkungsvolle Maßnahmen.

💡 Mehr Effizienz, bessere Ergebnisse & schnellere Besetzungen!

ROI-besessen – Effizientes Recruiting

Mehr Bewerbungen, bessere Qualität, geringere Kosten

✔ Zielgerichtete Kampagnen für messbare Erfolge
✔ Optimierte Budgetsteuerung durch Datenanalysen
✔ Effiziente Talentgewinnung mit maximalem ROI

💡 Datengetrieben, nachhaltig & erfolgsorientiert!

Skalierbares Wachstum

Mit Strategie & Technologie langfristig erfolgreich

✔ Automatisierte Prozesse für mehr Effizienz
✔ Datenbasierte Optimierung von Recruiting & Marketing
✔ Flexibel an Marktanforderungen anpassen

💡 Digitale Lösungen für nachhaltiges Wachstum!

Effektives Recruiting &
smartes Marketing

Ihr Partner für erfolgreiches Recruiting & digitales Marketing

Wir vereinen strategisches Recruiting mit modernem Online-Marketing, um Unternehmen und Bewerber optimal zusammenzubringen. Unser Ansatz basiert auf innovativen Technologien und fundierten Analysen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Employer Branding – Ihre Arbeitgebermarke optimal positionieren
Social Recruiting – gezielte Ansprache über digitale Kanäle
SEO & Performance-Marketing – maximale Reichweite für Ihre Jobanzeigen

Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten!

Optimieren Sie Ihr Marketing mit Experten-Unterstützung

Ihr Assistent für durchdachte Strategien und erfolgreiche Kampagnen

In der heutigen digitalen Welt reicht es nicht aus, einfach nur Werbung zu schalten. Erfolgreiches Marketing erfordert eine klare Strategie, kreative Inhalte und datenbasierte Entscheidungen.

✔ Performance-Marketing für maximale Reichweite und Effizienz
✔ Content-Strategien zur Stärkung Ihrer Marke
✔ Zielgruppen-Targeting für treffsichere Kampagnen

Mit uns erreichen Sie die richtigen Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Marketing auf das nächste Level heben!

Keywords im Recruiting –

Der Schlüssel zu den richtigen Talenten

Gezielte Keywords – Mehr Reichweite, bessere Bewerber

Keywords sind das Fundament jeder erfolgreichen Social Recruiting-Strategie. Sie bestimmen, ob und wie Ihr Unternehmen in den relevanten Kanälen von potenziellen Bewerbern gefunden wird. Die richtige Keyword-Strategie sorgt dafür, dass Ihre Stellenanzeigen und Karriereseiten genau dort erscheinen, wo sich qualifizierte Talente aufhalten.

Warum sind Keywords im Recruiting so wichtig?

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Höhere Sichtbarkeit in Google, Jobbörsen und Social Media

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Gezielte Ansprache von Bewerbern, die aktiv nach passenden Jobs suchen

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Bessere Platzierungen durch SEO-optimierte Stellenanzeigen

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Effizientere Budgetnutzung in Social Recruiting-Kampagnen

Keyword-Strategien für erfolgreiches Social Recruiting

Suchverhalten analysieren – Welche Begriffe nutzen Bewerber bei Google & Social Media?

Long-Tail-Keywords einsetzen

Spezifische Phrasen („Marketing Manager Remote Berlin“) erreichen genau die richtige Zielgruppe.

SEO & Performance kombinieren

Eine starke Keyword-Strategie verbessert sowohl organische als auch bezahlte Reichweiten.

Datengetrieben optimieren

Keyword-Tracking zeigt, welche Begriffe wirklich Bewerber anziehen.

Fazit: Wer im War for Talents erfolgreich sein will, muss Keywords strategisch nutzen. Die richtige Auswahl sorgt für maximale Reichweite und eine bessere Trefferquote bei passenden Bewerbern – genau dort, wo sie nach ihrem nächsten Karriereschritt suchen.

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Top-Talente durch
Recruiting-Videos gewinnen

Zeigen Sie authentisch, warum Ihr Unternehmen einzigartig ist!

Recruiting-Videos ermöglichen persönliche und emotionale Einblicke in Ihre Unternehmenskultur. So begeistern Sie potenzielle Bewerber schon vor dem ersten Kontakt.

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Authentische Arbeitgebermarke

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Emotionale Bindung schaffen

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Größere Reichweite auf Social Media & Jobbörsen

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    Recruiting-Videos optimal nutzen!

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